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鋼結構材料行業脫困政策

隨著市場經濟危機的面臨,鋼結構產業受到很大的沖擊。面對結構性矛盾,必須用改革的辦法進行優化調整、矯正要素配置的扭曲,擴大有效供給,提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性,這樣才能更好地滿足人民群眾的需要,促進經濟社會持續發展。

鋼結構材料行業脫困政策

“十三五”時期,鋼鐵行業問題與優勢同在,挑戰與機遇共存。鋼結構生產企業應推行以減量化為核心的“九化協同”戰略,即減量化、綠色化、有序化、品質化、差異化、服務化、智能化、多元化和國際化,重塑高效的產業價值鏈,實現鋼鐵企業的創新發展之路。同時,應構建“五大職能體系”支撐企業“九化”協同戰略的落地實施,即組織精簡、人員高效、財務健康、激勵長效、文化驅動,幫助企業理順內部管理結構,提升企業運作效率,為創新發展注入活力。

組織精簡,是指推行扁平化管理模式,圍繞工作流程優化組織機構,打破傳統的部門邊界,按照縱向層級扁平化設計,減少中間管理層級,將管理的任務委托到更低的層次,實現權、責、利的有機結合,提高企業縱向、橫向信息溝通效率。

人員高效,是指企業應在用好政策、主動承擔、配套完善、鼓勵創新的原則基礎上,充分利用新技術、改造提升新業態、增強發展新動力,推進傳統產業實施“二次創業”,平穩安置人員、優化人員結構、提升勞動效率。

財務健康,是指企業利用融資降債組合工具,積極開拓資產證券化、信托資金、票據、股權轉讓、發企業債、基金等多種融資渠道,同時引入戰略投資者,與銀行、政府、資產管理公司多方協調實施債務戰略運作,通過債轉股、債務重組等方式降低負債、盤活資產。

激勵長效,是指通過有效的激勵機制,持續激發企業活力;建立以業績為重要依據的人才價值分析,依據市場薪酬水平確定其基本待遇以及與市場聯動的激勵機制,并設置科學合理的崗位晉升通道,賦予各層級相應的權、責、利,鼓勵人才不斷進步。

文化驅動,是指以學習與創新為驅動,營造一種有利于企業轉型升級的文化氛圍;推進尊重知識、重視人才的企業文化,將其作為企業的行動綱領,系統地引領企業創新,持續地提升企業的價值。

以上政策是國家根據市場情況給出的具體調整政策,相信在政府的調整下,鋼結構產業會很快得到恢復,迎來更好的發展。想了解更多詳細信息,請登錄http://www.christianlouboutinboutique.com/



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